Ley Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)

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DEFINICIÓN DEL TEMA.

La ley para el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la Constitución de la República Dominicana fue creada para regular y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales. El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así como las normas y procedimientos que los rigen.

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BAJO QUE CÓDIGOS LEGALES SE APOYAN.

Se apoyan en la ley 87-01 la cual rige todos los aspectos sobre la seguridad social en la República Dominicana.

DECLARACIONES DE IMPUESTO PARA UN ENTE FÍSICO Y UN ENTE JURÍDICO.

Los asalariados pagarán mensualmente el impuesto sobre la renta sobre el excedente de su salario que sobrepase la duodécima parte de la exención contributiva anual que para 2012 y hasta el 2015 es RD$399,923.

Están gravados además del salario, las comisiones, horas extras, bonificaciones, vacaciones y la proporción de la Regalía Pascual que exceda la duodécima parte de los salarios del año. Antes de realizar el cálculo de la retención a los asalariados, se debe excluir el monto cotizable a la Seguridad Social.

TASAS APLICADAS A LAS DEDUCCIONES DE AFP Y SFS EMPLEADOS Y EMPLEADOR.

Rentas Mínimas Imponibles
 Trab. Dependientes e Independientes: $     193.000.-
 Menores de 18 y Mayores de 65: $     144.079.-
 Trabajadores de Casa Particular: $     193.000.-
 
Valor UF
 al 30 de Junio 2013: $  22.852,67.-
 al 31 de Mayo 2013: $  22.885,95.-
 
Valor UTM
 Junio 2013: $       40.085.-
Rentas Topes Imponibles
 Para afiliados a una AFP (70,3 UF): $  1.606.543.-
 Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): $  1.373.157.-
 Para Seguro de Cesantía (105,4 UF): $  2.408.671.-
 
Ahorro Previsional Voluntario (APV)
 Tope Mensual (50 UF): $   1.142.634.-
 Tope Anual   (600 UF): $ 13.711.602.-
 
Depósito Convenido
 Tope Anual (900 UF): $ 20.567.403.-
 
Seguro de Cesantía (AFC)
 Tipo Contrato (*) Financiamiento
Empleador Trabajador
 Contrato Plazo Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I.
 Contrato Plazo Fijo 3,0% R.I.

(*) No aplica para Trabajador de Casa Particular

 

 
 Tasa Cotización Obligatorio AFP
Tasa AFP Trabajadores Dependientes
AFP Tasa AFP SIS(1)(2)
 Capital 11,44% 1,26%
 Cuprum 11,48% 1,26%
 Habitat 11,27% 1,26%
 PlanVital 12,36% 1,26%
 Provida 11,54% 1,26%
 Modelo 10,77% 1,26%

 

(1) Esta cotización es de cargo del empleador.
(2) SIS no aplica para trabajador dependiente pensionado.
 
Tasa AFP Trabajadores Independientes
AFP Tasa AFP(3)
 Capital 12,70%
 Cuprum 12,74%
 Habitat 12,53%
 PlanVital 13,62%
 Provida 12,80%
 Modelo 12,03%

 

(3) Esta tasa incluye el SIS, que es de cargo del trabajador.
Asignación Familiar
Tramo  Monto Requisito
A $ 7.744 Renta < ó = $ 202.516
B $ 5.221 Renta > $ 202.516 < = $ 317.407
C $ 1.650 Renta > $ 317.407 < = $ 495.047
D $       0 Renta > $ 495.047
 
Cotización para Trabajos Pesados
 Calificación
Puesto de Trabajo
Financiamiento
Empleador Trabajador
Trabajo Pesado 4% 2% R.I. 2% R.I.
Trabajo Menos Pesado 2% 1% R.I. 1% R.I.

SUELDO MÍNIMO COTIZABLE.

El salario mínimo cotizable es de RD$7,583.33, según lo establecido en la Resolución 275-04 emitida por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) celebrada el 29 de junio del 2011, y en el artículo 57 de la ley 87-01 que define el límite mínimo y máximo del salario cotizable.

SUELDO MÁXIMO COTIZABLE.

El salario máximo cotizable RD$151,666.66 esto también lo establece la Resolución 275-04 emitida por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) celebrada el 29 de junio del 2011, y en el artículo 57 de la ley 87-01 que define el límite mínimo y máximo del salario cotizable.

TASAS A APLICAR A LOS EMPLEADOS INDEPENDIENTES TÉCNICOS Y PROFESIONALES.

  • Aportaciones del empleador y del Trabajador
  • Seguro de vejez, Discapacidad y sobrevivencia, Seguro Familiar.
  • Empleador 70% del costo total.
  • Trabajador 30% del costo total.
  • Seguro Riesgo Laboral
  • Empleador 100%.

Fondo de Solidaridad Social del Sistema Provisional Empleador 0.4% del salario cotizable.

Beneficios Del Régimen Contributivo:

  • Pensión por vejez.
  • Pensión por Discapacidad (total o parcial)
  • Pensión por Cesantía por edad avanzada.
  • Pensión de Sobrevivencia.
  • Actualizables según el índice de precios al consumidor.

Costo y Financiamiento del Régimen Contributivo:

Seguro de vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, se financiará con un 10% del salario cotizable, distribuido:

  • 8% destinado a la cuenta personal.
  • 1% seguro de vida del afiliado.
  • 0.4% destinado al fondo de solidaridad.
  • 0.5% para la comisión básica por la administración de fondos de pensiones.
  • 0.1% para financiar las operaciones de las superintendencias de pensiones.

Las aportaciones para cubrir este costo serán:

  • 2.88% afiliado.
  • 7.12% empleador.

Todos los aportes de la empresa establecidos en esta ley son deducibles del impuesto sobre la renta. Se modificó el literal l del artículo 287 de la ley 11-97 Código Tributario que lo limitaba a un 5% el aporte deducible.

 

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