Ley Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)

DEFINICIÓN DEL TEMA.

La ley para el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la Constitución de la República Dominicana fue creada para regular y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales. El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así como las normas y procedimientos que los rigen.

BAJO QUE CÓDIGOS LEGALES SE APOYAN.

Se apoyan en la ley 87-01 la cual rige todos los aspectos sobre la seguridad social en la República Dominicana.

DECLARACIONES DE IMPUESTO PARA UN ENTE FÍSICO Y UN ENTE JURÍDICO.

Los asalariados pagarán mensualmente el impuesto sobre la renta sobre el excedente de su salario que sobrepase la duodécima parte de la exención contributiva anual que para 2012 y hasta el 2015 es RD$399,923.

Están gravados además del salario, las comisiones, horas extras, bonificaciones, vacaciones y la proporción de la Regalía Pascual que exceda la duodécima parte de los salarios del año. Antes de realizar el cálculo de la retención a los asalariados, se debe excluir el monto cotizable a la Seguridad Social.

TASAS APLICADAS A LAS DEDUCCIONES DE AFP Y SFS EMPLEADOS Y EMPLEADOR.

Rentas Mínimas Imponibles
 Trab. Dependientes e Independientes: $     193.000.-
 Menores de 18 y Mayores de 65: $     144.079.-
 Trabajadores de Casa Particular: $     193.000.-
 
Valor UF
 al 30 de Junio 2013: $  22.852,67.-
 al 31 de Mayo 2013: $  22.885,95.-
 
Valor UTM
 Junio 2013: $       40.085.-
Rentas Topes Imponibles
 Para afiliados a una AFP (70,3 UF): $  1.606.543.-
 Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): $  1.373.157.-
 Para Seguro de Cesantía (105,4 UF): $  2.408.671.-
 
Ahorro Previsional Voluntario (APV)
 Tope Mensual (50 UF): $   1.142.634.-
 Tope Anual   (600 UF): $ 13.711.602.-
 
Depósito Convenido
 Tope Anual (900 UF): $ 20.567.403.-
 
Seguro de Cesantía (AFC)
 Tipo Contrato (*) Financiamiento
Empleador Trabajador
 Contrato Plazo Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I.
 Contrato Plazo Fijo 3,0% R.I.

(*) No aplica para Trabajador de Casa Particular

 

 
 Tasa Cotización Obligatorio AFP
Tasa AFP Trabajadores Dependientes
AFP Tasa AFP SIS(1)(2)
 Capital 11,44% 1,26%
 Cuprum 11,48% 1,26%
 Habitat 11,27% 1,26%
 PlanVital 12,36% 1,26%
 Provida 11,54% 1,26%
 Modelo 10,77% 1,26%

 

(1) Esta cotización es de cargo del empleador.
(2) SIS no aplica para trabajador dependiente pensionado.
 
Tasa AFP Trabajadores Independientes
AFP Tasa AFP(3)
 Capital 12,70%
 Cuprum 12,74%
 Habitat 12,53%
 PlanVital 13,62%
 Provida 12,80%
 Modelo 12,03%

 

(3) Esta tasa incluye el SIS, que es de cargo del trabajador.
Asignación Familiar
Tramo  Monto Requisito
A $ 7.744 Renta < ó = $ 202.516
B $ 5.221 Renta > $ 202.516 < = $ 317.407
C $ 1.650 Renta > $ 317.407 < = $ 495.047
D $       0 Renta > $ 495.047
 
Cotización para Trabajos Pesados
 Calificación
Puesto de Trabajo
Financiamiento
Empleador Trabajador
Trabajo Pesado 4% 2% R.I. 2% R.I.
Trabajo Menos Pesado 2% 1% R.I. 1% R.I.

SUELDO MÍNIMO COTIZABLE.

El salario mínimo cotizable es de RD$7,583.33, según lo establecido en la Resolución 275-04 emitida por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) celebrada el 29 de junio del 2011, y en el artículo 57 de la ley 87-01 que define el límite mínimo y máximo del salario cotizable.

SUELDO MÁXIMO COTIZABLE.

El salario máximo cotizable RD$151,666.66 esto también lo establece la Resolución 275-04 emitida por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) celebrada el 29 de junio del 2011, y en el artículo 57 de la ley 87-01 que define el límite mínimo y máximo del salario cotizable.

TASAS A APLICAR A LOS EMPLEADOS INDEPENDIENTES TÉCNICOS Y PROFESIONALES.

  • Aportaciones del empleador y del Trabajador
  • Seguro de vejez, Discapacidad y sobrevivencia, Seguro Familiar.
  • Empleador 70% del costo total.
  • Trabajador 30% del costo total.
  • Seguro Riesgo Laboral
  • Empleador 100%.

Fondo de Solidaridad Social del Sistema Provisional Empleador 0.4% del salario cotizable.

Beneficios Del Régimen Contributivo:

  • Pensión por vejez.
  • Pensión por Discapacidad (total o parcial)
  • Pensión por Cesantía por edad avanzada.
  • Pensión de Sobrevivencia.
  • Actualizables según el índice de precios al consumidor.

Costo y Financiamiento del Régimen Contributivo:

Seguro de vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, se financiará con un 10% del salario cotizable, distribuido:

  • 8% destinado a la cuenta personal.
  • 1% seguro de vida del afiliado.
  • 0.4% destinado al fondo de solidaridad.
  • 0.5% para la comisión básica por la administración de fondos de pensiones.
  • 0.1% para financiar las operaciones de las superintendencias de pensiones.

Las aportaciones para cubrir este costo serán:

  • 2.88% afiliado.
  • 7.12% empleador.

Todos los aportes de la empresa establecidos en esta ley son deducibles del impuesto sobre la renta. Se modificó el literal l del artículo 287 de la ley 11-97 Código Tributario que lo limitaba a un 5% el aporte deducible.