Administración del Personal

Tema: Evaluación del Desempeño/Administración de Personal EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Antecedentes Históricos Las prácticas de la evaluación de desempeño no son recientes, desde que una persona empleó a otra el trabajo de ésta fue evaluado. Los sistemas formales de evaluación tampoco son recientes. En plena Edad Media, la Compañía de Jesús, ya utilizaba un sistema para…

Recursos y capacidades de las organizaciones

Recursos y Capacidades Recursos Los recursos son factores disponibles o inputs dentro del proceso de generación de valor en la empresa. Tipos Tangibles: que son los activos físicos, tecnológicos (como patentes, licencias…), recursos financieros y humanos en su vertiente cuantitativa. Intangibles: que son recursos humanos como capital humano (capacidades, actitudes, potencial), recursos organizativos (sistemas desarrollados…

PARTICIPACIÓN EN NEGOCIOS CONJUNTOS

1. INVERSIONES EN NEGOCIOS CONJUNTOS 1.1 DEFINICIONES Los negocios conjuntos pueden tener diferentes formas y estructuras; por ello, es preciso establecer su concepto y las características que los definen. El Control es definido como poder para dirigir las políticas financieras y de operación de una entidad, con el fin de obtener beneficios de sus actividades….

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

I. Generalidades de la administración de RH Breve historia del área de Recursos Humanos. El área de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo xx, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución industrial; surgió con…

Ejemplos de politicas de recursos humanos

Políticas de provisión de RH: Ejemplo 1: Necesitamos a 40 operadores técnicos hombres, que reclutaremos por fuera de la empresa, en el tiempo determinado de 3 semanas, usaremos las redes sociales (Facebook) para poder llegar a las personas y así se unan a nuestra empresa. Requisitos: Edad: 20 – 45 años. Sexo: Masculinos. Escolaridad: Secundaria…

Las 5 S

Las 5 S de Toyota dan nombre a un conjunto de buenas prácticas que surgió el siglo pasado en dicha empresa japonesa. Se trata de una filosofía empresarial que nos permite llevar un sistema de trabajo a su estado más eficiente y que podemos aplicar en muchas facetas de nuestra vida como el plan de…

Liderazgo

Es la persona capaz de ejercer influencia en otros para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas sean estas personales, organizacionales, deportivas o de cualquier otra índole. La influencia es el pilar fundamental del liderazgo. Ser un verdadero líder requiere tener un gran abanico de conocimientos sobre la naturaleza humana, el…

Jerarquia de las Operaciones

Como ya pudimos ver las formulas son ecuaciones que pueden realizar cálculos, devolver información, manipular el contenido de otras celdas, comprobar condiciones, etc. También que en algunos casos, el orden de en que se ejecuta el cálculo puede afectar al valor devuelto de la forma, una observación muy relevante. Por tanto es importante saber cómo…

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Evaluación del Desempeño. Es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona que se desemvuelva en algun ámbito laborar, este proceso permite localizar problemas de supervisión de personal, integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa, desacuerdos, desaprovechamiento de empleados con potencial más elevado que…

VALUACION

El valor de cualquier activo es el valor presente de todos los flujos de efectivo futuros que se espera proporcione durante el periodo de tiempo relevante. 2.- Es decir, el valor del activo se determina al descontar los flujos de efectivo esperados usando un rendimiento requerido acorde con el riesgo del activo VALUACIONES DE ACTIVOS….