(UTESA) UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO, Generalidades

Historia La Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA), surge como resultado de la interpretación de un grupo de profesionales que visualizaron la necesidad de un nuevo orden educativo en un momento en el que el país requería de un personal calificado en las áreas técnicas y profesionales. Como respuesta a estas necesidades, amparada por la Junta…

HISTORIA DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS EN LA REPÚBLICA DOMINICANA DESDE EL PERIODO 1960-1996 HASTA LA ACTUALIDAD

Historia y evolución Las principales fuerzas políticas del país, de acuerdo a su participación en el Congreso, son: El Partido de la Liberación Dominicana (PLD) de tendencia centrista y liberal. El Partido Revolucionario Moderno (PRM), de orientación socialdemócrata, laborista y de centro-izquierda. El Partido Revolucionario Dominicano (PRD), de orientación social democrata y de centro político….

LA DEMOCRACIA EN REPÚBLICA DOMINICANA

Fundamentos legales de la democracia De acuerdo con la Constitución de 1994, la República Dominicana es una democracia representativa en la que el poder está dividido entre tres ramas independientes: los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial. El sistema de gobierno, tal como está definido por la Constitución, es democrático, representativo y presidencial. El Poder Ejecutivo…

POLÍTICA DE LA DEMOCRACIA

La democracia en Europa La legitimidad democrática está en peligro en Europa. Aunque ya existe un mercado común y para muchos países una moneda única, sigue siendo un misterio cuál será el modelo político que se adopte en la Unión Europea. Es por ello que se hace indispensable un gran debate constitucional. Esto no significa…

AirWatch by VMware, generalidades

Historia de AirWatch Se fundó en 2003 y pronto tuvo éxito en la administración de terminales inalámbricos y dispositivos robustos. En 2006, cuando los dispositivos inteligentes llegaron a la empresa y los empleados necesitaban acceso a la información corporativa, los líderes de AirWatch dieron un giro estratégico al enfoque de la compañía para administrar cualquier…

CAPITULO 11 “Administración del desempeño a través del diseño de puestos de trabajo y del establecimiento de metas” (Fred Luthans), PREGUNTAS DE ANÁLISIS Y REPASO

Compare los modelos de ingeniería y enriquecimiento para el diseño de puestos. Ingeniería del Puesto   Modelo de administración científica e ingeniería industrial, históricamente importante Enriquecimiento del Puesto   Aumentar el puesto verticalmente para proporcionar mas responsabilidad, domina la literatura sobre el diseño de puestos a través del comportamiento organizacional pero desde la perspectiva de…

CAPITULO 10 “GRUPOS Y EQUIPOS” (Fred Luthans), PREGUNTAS DE ANÁLISIS Y REPASO

Analice brevemente las principales explicaciones teóricas para la formación de grupos. ¿Qué explicación cree que es la más importante para el estudio del comportamiento organizacional apoye su decisión? Considero que los grupos no se crean con la intención de reducir el trabajo individual, sino para potenciarlo bajo determinadas condiciones. Se forman para cumplir con objetivos…

CAPITULO 9 “PODER Y POLÍTICA” (FRED LUTHANS), PREGUNTAS DE ANÁLISIS Y REPASO

¿Cómo definiría poder con sus propias palabras? Poder es la capacidad aprovechada de los individuos para ejercer presión en la toma de decisiones de otras personas y de él mismo. ¿Cómo difiere el poder de la autoridad y la influencia? La autoridad y la influencia difieren del poder, pero se encuentran contenidas en él mismo, …

CAPITULO 8 TENSIÓN Y CONFLICTO (FRED LUTHANS), PREGUNTAS DE ANÁLISIS Y REPASO

CAPITULO 8 TENSIÓN Y CONFLICTO ¿Cómo se define la tensión? Interacción del individuo con el ambiente. Una respuesta adaptiva, mediada por diferencias individuales y/o procesos psicológicos, que en consecuencia de una acción, situación o acontecimiento externo que impone cargas psicológicas y/o físicas excesivas a una persona. ¿Siempre es dañina para el individuo? Explique. No, no…

CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO (FRED LUTHANS), PREGUNTAS DE ANÁLISIS Y REPASO

¿Cómo difiere la psicología positiva de la psicología tradicional? La psicología positiva usa el método científico para descubrir y promover las capacidades positivas de los individuos, grupos, organizaciones y comunidades; mientras que la tradicional se enfoca en el funcionamiento humano patológico. ¿Cuáles son los cinco criterios para el comportamiento organizacional positivo? ¿Cómo cumplen los diversos…